在人事处长领导下，负责全校（含附属单位）人事调配工作，其职责如下：

1 、协助处长做好人员编制工作；

2 、协助处长做好岗位设置及人员聘用制工作；

3 、协助处长做好人事调配规范管理工作；

4 、负责人员公开招聘计划、方案、公告、考核、报批、报到等工作；

5 、负责校内外人员调动工作；

6 、负责聘用制干部管理工作；

7 、负责编制内工勤人员合同管理工作；

8 、负责编制外用工计划、招聘、考核、报批、办理社会保险、计发工资及其他日常管理工作；指导及监督学校独立经济核算后勤服务单位的编外用工使用、管理工作；

9 、负责教师教育终身奖审核、申报工作；

10 、负责军队转业干部、随军家属安置工作；

11 、负责教职工年度考核工作；

12 、负责优秀教师（教育工作者）评选工作；

13 、负责办理毕业生转正定级手续；

14 、负责学校人才交流中心日常管理工作；

15 、负责办理辞职、辞退、离职等解除聘用关系手续；

16 、负责社会保险工作；

17 、负责新进职工安家费、租房补贴发放及博士后安家费申请等工作；

18 、负责办理残疾人年审、劳动年审工作；

19 、指导各附属单位开展人事调配工作，办理有关人事调配报批手续；

20 、完成处长交办的其他工作任务。

人事科档案室工作职责

1 、保管人事、干部档案，积累档案史料；

2 、收集、鉴别和整理人事、干部档案及档案材料。审定“三龄一历”，审核新进教职工档案；

3 、办理人事、干部档案的查阅、借阅和传递工作；

4 、做好干部、人员档案的安全、保密、保护工作；

5 、推广、应用干部、人事档案的现代化管理技术；

6 、更新维护教职工信息数据库，完成市人事、劳动统计报表的报送，向学校决策部门提供与人事信息有关的报表信息和数据。

7 、管理印章，提供有关身份、亲属关系等证明材料。