为深入落实人才强校战略，统筹推进高层次人才引育、职称评审、科创赛事组织等重点工作，夯实学校“双一流”建设人才根基，2026年6月8日下午，人事处（教师工作部）在番禺校区教工活动中心二楼召开人事专项工作会议。学校党委常委、副校长付晓东出席会议并作总结讲话。第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛宣讲团成员、学校各职能部门、二级学院、科研机构、直属附属医院相关负责人及工作人员参加本次会议。会议由人事处（教师工作部）全维维处长（部长）主持。

会议围绕第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛、2025年度职称评审、省级人才项目遴选培育三大核心工作展开全面部署与政策解读。

会上，东莞市人社局宣讲团江军详细解读第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛整体情况、赛事规则、参赛资格、赛程安排、奖励扶持及配套政策。

学校博管办陈奕文结合校情，明确校内参赛组织架构、报名时间节点、项目培育及后勤保障方案，要求各单位全面摸排博士、博士后人才资源，挖掘优质科创项目，全力备赛。

随后，职改办韩兆芸对学校2025年度职称评审工作进行专项部署。她梳理了本年度职称评审新标准、流程、时间及纪律，解读了卫生系列职称政策变化，强调师德师风重要性，确保评审工作公平公正。

    师培科蔡文泳解读《广州医科大学省级人才项目遴选培育工作方案（草稿）》，方案明确省级人才项目申报条件和遴选流程，学校将建立全链条闭环培养机制和评审纪律，为省级人才梯队建设提供制度保障。

付晓东副校长作总结讲话。他指出，三项重点工作是检验学校人才培养质量、引领师资队伍建设、积蓄发展动能的关键抓手，对学校学科建设、科技创新与长远发展意义重大。对博士博士后创新创业大赛，他要求各单位全面摸排项目、组建指导团队、集中优势资源打磨参赛项目，以赛事为纽带推动产学研深度融合，促进科研成果落地转化，力争再创佳绩；对职称评审工作，强调要发挥职称“指挥棒”作用，坚守立德树人根本任务，突出实绩导向，严格执行评审标准与流程，营造风清气正的评审环境；对省级人才项目培育，他提出要精准摸排人才、建立培育台账、分类靶向培养，全力打造结构合理、潜力突出的高层次人才队伍，为冲击更高层次人才项目储备力量。

付晓东副校长强调，人才是学校发展的第一资源，各部门、各学院要提高政治站位，压实工作责任，强化协同联动，紧盯各项工作时间节点，细化工作举措、狠抓任务落实。全体教职工要把握政策机遇，主动担当作为，以人才工作高质量发展推动学校各项事业再上新台阶，为学校“双一流”建设和高水平大学发展贡献力量。

本次人事专项工作会议目标明确、部署详实，进一步统一了思想、明晰了任务、压实了责任。接下来，学校各单位将严格落实会议要求，有序推进赛事备赛、职称申报、人才培育等各项工作，持续完善人才引育留用全链条服务体系，不断激发人才创新创造活力，奋力谱写学校人才工作高质量发展新篇章。