为适应新时代人事管理政策的新要求、新变化，进一步提升学校及附属医院人事管理工作的规范化、科学化水平，助力学校“双一流”建设，2025年4月29日下午，我校在番禺校区学生活动中心一楼演艺厅召开2025年人事管理政策业务专题学习班（公开招聘专题）。本次学习班邀请了广州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处惠文副处长莅临授课。

（付晓东副校长主持会议）

本次学习班由付晓东副校长主持。付晓东副校长对惠文副处长的莅临表示欢迎。他介绍道，惠文副处长从事人事管理工作13年，具有丰富的管理经验。人才是第一资源，而公开招聘是学校师资人才队伍建设的“第一道关口”，直接关系到学科竞争力与人才培养质量。同时近年来附属医院人事干部也加入了不少新力量，需加强对人事政策学习和培训。

（市人社局事业单位人事管理处惠文副处长授课）

惠文副处长从事业单位公开招聘政策历史沿革展开，先指出事业单位公开招聘常见的六大问题，再为参训人员逐条解读了《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）以及《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府第301号令）两份重要文件，并提点了事业单位公开招聘注意事项及典型案例，干货满满，成效显著。现场还设置了交流答疑环节，参训人员向惠文副处长提问交流，积极争取专家帮助，以解决工作中的疑难杂症。

（培训现场）

（参训人员认真学习）

（附四院党委副书记尹传忠等同志与惠文副处长交流）

付晓东副校长要求参训人员以此次培训为契机，把人事政策吃准吃透，深化政策理解，做到学以致用，严格做到“三个坚持”。一是坚持政策刚性，不折不扣落实程序要求；二是坚持问题导向，紧盯资格审查、考试组织等关键环节；三是坚持纪律底线，杜绝“人情招聘”“萝卜坑”等违规现象。

校本部相关部门、各学院、各附属医院的负责人及工作人员参加学习。